Mission proposée
- Elaboration d’actes de gestion administrative : arrêtés et contrats de travail, courriers divers, gestion administrative des dossiers des personnels entrants et sortants.
- Traitement de la paie : saisie de variables de paie sous tutelle d’un gestionnaire RH, établissement et contrôle des bulletins de paie, élaboration de soldes de tout compte.
- Gestion et suivi de la formation individuelle des agents.
- Mise à jour et suivi des tableaux de bord sociaux, préparation d’outils de communication type PowerPoint.
- Recrutement : Réponses aux candidatures.
- Accueil du personnel (physique et téléphonique)
- Manifestations RH : appui à l’organisation et la préparation de la journée d’accueil des nouveaux embauchés et de la rencontre du personnel.
Profil recherché et exigences du poste
- Expression orale et écrite
- Utilisation des logiciels bureautiques
- Travail en équipe
- Qualité relationnelle
