Mission proposée
Mission principale: Structurer l’offre technique et commerciale pour construire une gamme produit
• Répertorier l’ensemble des machines déjà vendues et valider ou non leur pertinence à devenir standard Short List de produits.
Pour les machines retenues :
• Compiler toutes les informations disponibles : photos, nomenclature, gamme de fabrication, infos techniques de fonctionnement, notice d’utilisation, ..
• Rédaction de fiches produits et de leur version réduite destinée à notre site Internet.
• Faire l’étude économique (Coût de revient et prix de vente admissible)
• Fabrication éventuelle de prototypes de démonstration.
• Participation à la rédaction de devis de machines spéciales à partir du cahier des charges client.
L’esprit d’analyse et la facilité à formaliser par écrit des informations diffuses sont indispensables
Le chef produit junior sera en interaction constante avec l’équipe technique et le dirigeant pour collecter toutes les informations nécessaires à son travail. C’est une mission polyvalente et très pratique, calquée sur la réalité d’une PME industrielle.
Profil recherché et exigences du poste
Formation technique indispensable (niveau Bac+ 2 ou Master en mécanique/hydraulique/procédés industriels/…), complétée par un intérêt pour le commercial (sanctionnée ou non par une formation). Voici les critères de recrutement du poste :
• Le candidat doit être autonome et polyvalent, notamment être capable de conjuguer la construction mécanique, l’hydraulique de l’eau et la régulation pour comprendre et analyser les produits Carflo
• Ce poste nécessite de la concision car le titulaire devra traiter beaucoup d’informations pour en retirer l’essentiel.
• Il implique une forte interaction avec les autres salariés de l’entreprise, car le savoir-faire technique n’est pas forcement consigné. Il peut aussi compter sur l’aide du chef d’atelier et du responsable développement (tous deux ingénieurs) lorsque des compétences avancées sont requises.
• Le candidat doit absolument bien maitriser la communication écrite car il sera amené à rédiger des fiches produits et des guides d’utilisation de nos matériels.
• Le nouveau salarié doit participer activement à la création de valeur ajoutée dans l’entreprise. Sa venue doit faire progresser l’équipe existante.
La croissance de l’entreprise est basée sur la qualité de nos produits et de nos services. Nous attendons de chaque salarié d’être consciencieux et de participer à l’image positive de la société