Mission proposée
Notre département People & Culture (P&C), s’articule autour de trois volets : le recrutement, la formation et la gestion des carrières de nos collaborateurs.
Au sein du département P&C votre mission porte spécifiquement sur le volet gestion de carrière de nos managers.
La cœur de votre mission s’articule autour de la mise en place d’un référentiel de compétences :
- Création de fiches de postes ;
- Elaboration d’une grille de compétence ;
- Organisation et préparation des entretiens avec les managers.
En parallèle vous intervenez sur la création et l’optimisation d’outils SIRH ( extraction et analyse de données) ainsi que sur la mise en place d’un guide d’entretien de développement des compétences. Vous participez également à des groupes de travail portant sur des thématiques RH diverses (développement de la mobilité, mise en place du télétravail…).
Profil recherché et exigences du poste
Issu d’une formation Bac +4 minimum en Ressources Humaines, vous possédez une véritable aisance relationnelle. Pour réussir dans cette mission, il faut faire preuve de rigueur, d’une bonne capacité d’analyse et de synthèse, ainsi que de solides compétences rédactionnelles. Votre implication et votre créativité vous permettront d’être force de proposition.
