Mission proposée
Aujourd'hui leader européen avec près de 450 centres automobile en Europe dont plus de 330 en France, l'enseigne Feu Vert emploie environ 4500 collaborateurs sur l'ensemble du territoire français, et vous propose de réelles opportunités en termes de carrière et de développement des compétences.
VOS MISSIONS :
Intégré à la Direction RH, vous rejoignez le pôle juridique et Relations sociales et participez aux diverses activités du pôle ; à ce titre :
- vous assurez des activités opérationnelles de rédaction de courriers et de suivi de procédures
- vous participez aux nombreux projets en cours : définition et formalisation de process, opérations de communication interne vers les managers pour déploiement,
- vous assurez des activités de consolidation de données, que vous analyserez en vue de faire vos préconisations (plan d'action optimisation absentéisme par exemple, etc)
Les principaux thèmes concernés sont :
DISCIPLINAIRE :
- suivi des procédures disciplinaires
- Participer à la formalisation et au déploiement de nouvelles procédures de gestion de disciplinaire
(Participer à la digitalisation de certains processus)
- assurer la rédaction de courriers disciplinaires
AT :
- déclarations AT & lettre de réserve
- Construire et analyser des tableaux de bords : gravité /fréquence et analyse AT
INAPTITUDE :
- Participer à la rédaction et au déploiement d'une nouvelle procédure de gestion des cas d'inaptitude
- Participer à la gestion de certains dossiers inaptitude et de maladie professionnelle (montage dossier, rédaction courriers CPAM, etc)
Profil recherché et exigences du poste
PROFIL :
En Master 1 ou licence GRH, en BTS/DUT, vous êtes à la recherche d'une mission alliant à la fois la gestion d'un projet ambitieux et l'opérationnalité.
Autonome et force de proposition, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre persévérance et votre aisance relationnelle.
Dynamique, vous avez envie de développer un véritable projet et promouvoir l'image de marque de Feu Vert.