Présentation de l'entreprise
Le Groupe Casino occupe en France une position de leader dans le secteur de la grande distribution grâce à la diversité de ses enseignes : Géant Casino, Monoprix, Supermarchés Casino, Franprix, Petit Casino, CDiscount, GreenYellow, Naturalia… et à une présence affirmée à l'international : Argentine, Brésil, Colombie, Uruguay...
La Diversité du Groupe trouve aussi son expression dans notre politique de recrutement qui privilégie l'égalité des chances et la diversité des individus au sein de nos équipes.
Casino, c'est aussi une stratégie d'innovation et de développement avec de nombreuses réalisations : la Marque Casino forte de plus de 4000 références, l'excellence de la Supply Chain, les outils d'analyse des comportements clients et les programmes de fidélisation, le développement de stratégies immobilières performantes.
En 2020, son chiffre d'affaires s'est élevé à plus de 31,9 milliards d'euros et son effectif à plus de 205 000 collaborateurs dans le monde dont 56 000 en France.
Mission proposée
La Société IGC Services englobe les services immobiliers supports aux différentes BU du Groupe CASINO. Rattaché(e) au responsable ressources humaines, vous aurez pour principales missions :
Relations sociales
- Préparation des réunions CE, DP et CHSCT dans le respect du calendrier social :
. rédaction et diffusion des ordres du jour et procès-verbaux
. préparation des présentations et documents officiels à l’attention des élus (informations légales, supports d’information, consultation…)
- Suivi de la campagne annuelle des entretiens individuels des représentants du personnel
- Support dans la préparation des négociations annuelles obligatoires
Intervention dans divers process RH
- Soutien dans la gestion des collaborateurs
- Mise en œuvre des délégations de pouvoir
- Mise en place de règlement(s) intérieur(s), de tableaux de bord sur la diversité
- Déploiement de plans d’actions liés à la santé et la sécurité au travail
- Support dans le process de révisions de salaire et le calcul des bonus
- Mise à jour du document unique d’évaluation des risques professionnels
- Intervention ponctuelle sur d’autres sujets RH (Intérim, GPEC, engagement des cadres…)
- Suivi des reportings politique voyage
- Mise à jour et suivi du livret d’accueil
Stagiaires et alternants
- Mise en place et suivi des conventions de stage, des contrats de professionnalisation et d’apprentissage.
- Reporting.
Lieu de travail : Saint-Etienne (42000)
Durée : 6 mois ou année de césure
Début : dès que possible
Profil recherché et exigences du poste
- Formation de type ESC avec une spécialité en ressources humaines.
- Rigueur, dynamisme, engagement.