Mission proposée
Sous la responsabilité du dirigeant, vous intervenez sur un large panel de la fonction RH.
Vos missions seront les suivantes :
Recrutement des formateurs et autres collaborateurs : Recueillir les besoins et formaliser les profils, réaliser le sourcing et la pré-sélection de candidats, participer aux entretiens physiques et assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs
Gestion administrative du personnel : Participer à la rédaction des contrats de travail, avenants, DPAE et affiliation mutuelle/ prévoyance etc…
Gestion de la paie : Saisie des variables de paies et contrôles des bulletins de paie
Mise à jour des tableaux de bord et suivis des échéances : périodes d’essai, CDD, contrats d’alternance, nouvelles embauches etc…
Cette description prend en compte les principales responsabilités et n’est pas limitative.
Profil recherché et exigences du poste
Vous préparez une formation de niveau BAC +4/5 dans le domaine des Ressources Humaines, avec une première expérience RH.
Doté(e) de qualités relationnelles et rédactionnelles, vous êtes un bon communiquant.
Enfin, vous avez une bonne maitrise du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint) et savez faire preuve d’initiative.