Mission proposée
Contexte :
L'alternant sera intégré au sein du département Développement du Capital Humain en charge de la gestion des parcours professionnel/mobilité, recrutement (CDI, CDD, alternance, intérim...), développement des compétences/formation, gestion de la diversité et conduite du changement.
Il travaillera en collaboration étroite avec le Référent emploi sur la déclinaison et l'accompagnement de la mise en oeuvre de la politique RH sur les champs de l'emploi et du recrutement.
Participe aux missions et activités :
L'alternant sera amené à travailler sur différentes activités sur les champs de l'emploi et du recrutement :
- Mise en oeuvre du processus de recrutement interne et externe :
° Analyser les besoins en recrutement en lien avec les managers
° Rédiger et diffuser les offres
° Rechercher et identifier les profils via du sourcing ciblé
° Trier et présélectionner les CV adaptés
° Participer à des préqualifications
° Assurer un suivi régulier et tenir à jour les reporting associés
- Etre force de proposition pour l'amélioration des process et outils de gestion
- Participer à ma mise en oeuvre des activités de transmission des savoirs, coaching, mentoring...
Objectifs de l'apprentissage :
L'objectif de cette alternance est d'acquérir les compétences professionnelles du métier et de préparer au mieux son entrée dans le monde du travail. Cette alternance a pour vocation de maitriser et/ou de connaitre :
- la législation, la réglementation et les procédures en vigueur
- les métiers de l'entreprise
- les différentes phases d'un recrutement
- les techniques d'entretien
Profil recherché et exigences du poste
- Aisance relationnelle
- Aptitudes organisationnelles et fiabilité
- Capacités rédactionnelles
- Intérêt pour le recrutement
- Maitrise des outils informatiques