Suite à la crise sanitaire liée au COVID-19, les entreprises ont dû s’adapter rapidement et proposer à leur stagiaires et futurs stagiaires de travailler en télétravail. Les stagiaires n’étant pas considérés comme des salariés, il est nécessaire de décrypter toutes les possibilités de poursuite ou de démarrage d’un stage en télétravail.
Le télétravail est régi par le code du travail et concerne les salariés. Toutefois, le stagiaire n’étant pas un salarié.
Mais le code du travail définit également l’objectif du stage comme la mise en situation en milieu professionnel du stagiaire. Pour comprendre et mieux appréhender le fonctionnement d’une entreprise, il est préférable d’accueillir l’étudiant en immersion et l’encadrer au quotidien.
En théorie, rien n’interdit le stage en télétravail mais en pratique, ce n’est pas toujours si simple.
Compte tenu de la crise actuelle, si l’entreprise peut maintenir le stage en télétravail et si l’activité le permet, alors le stagiaire pourra effectuer ses missions depuis chez lui, avec un contact régulier avec son tuteur. Il est important de noter que les stagiaires ne sont pas éligibles à l’activité partielle puisqu’ils ne sont pas considérés comme des salariés.
Par contre, si l’entreprise ne peut pas proposer de télétravail pour diverses raisons le stage est alors suspendu. Dans la situation exceptionnelle que nous traversons, la situation peut être réévaluée par l’entreprise et la structure de formation, toujours en prenant en considération les adaptations nécessaires.
Concernant la gratification de stage, l’entreprise est tenue de verser sa gratification pleine et entière au stagiaire qui effectue ses missions en télétravail.
Contrairement aux stagiaires, ces derniers ont quant à eux le statut de salariés. Le télétravail peut donc tout à fait être envisagé au même titre que les autres salariés de l’entreprise.
La seule contrainte sera de bien veiller au meilleur accompagnement possible par le tuteur car l’alternant, même salarié, reste un apprenant.
